Als je al de nodige persoonlijkheidstesten achter de rug hebt, brengt een nieuwe test je meestal niks nieuws meer. Ze zijn of worden minder interessant om te doen en je weet inmiddels ook hoe je de uitkomsten naar je hand kunt zetten. Per saldo schiet je er niet zo veel meer mee op. Maar… Echt […]

Vraag jij je wel eens af of je een geboren leider bent? Over leiderschap zijn inmiddels al vele duizenden boeken, artikelen en blogs verschenen. En er zijn ook aardig wat workshops en trainingen op gebaseerd. Leiderschap is kennelijk interessant en boeiend, zowel voor leidinggevenden als hun medewerkers. Moeiteloos leiderschap Voor mij is duidelijk dat leiderschap […]

De Chinese filosoof Confucius deed deze uitspraak zo’n 2500 jaar geleden en was zijn tijd daarmee ver vooruit. Zo simpel, zo vanzelfsprekend en oh zo waar! Maar ja, wie heeft er vandaag de dag werk dat helemaal bij hem of haar past? Zodanig dat je het gevoel hebt niet aan het werk te zijn. Dat […]

Bij je geboorte ligt meer dan 88% van bepaalde potentiële talenten al vast. Wetenschappelijk onderzoek toont dit aan. ‘Potentieel’ betekent dat het aanwezig is en dus ontwikkeld kan worden. Maar hoe kom je erachter hoe jouw potentieel eruitziet? En hoe weet je wat je wel en niet ontwikkeld hebt? Jouw persoonlijke blauwdruk Ooit van de […]

Bovenstaande vraag werd mij laatst tijdens een netwerkbijeenkomst gesteld en ik kon daar volmondig ‘ja’ op antwoorden. Om vervolgens uit te leggen dat een team analyseren inzicht geeft in zowel de individuele talenten als die van het team. Een analyse maakt het talenten-DNA van een team inzichtelijk, brengt match en mismatch in kaart en laat […]

Als kerntalentenanalist en coach heb ik al bij aardig wat cliënten hun talenten-DNA bloot mogen leggen. Het is telkens weer een feest om te mogen doen. Elke analyse is een boeiende combinatie van plezier, (h)erkenning, bewustwording en ‘serious talking’. En altijd met een eindresultaat, waarin de persoon om wie het draait zich volledig herkent. Dat […]