In februari 2015 rondde ik mijn opleiding tot kerntalentenanalist af bij Frans Corten, de eerste opleider in Nederland van deze prachtige methode. Hij heeft de kerntalentenmethode, die oorspronkelijk uit België komt, in 2012 in Nederland geïntroduceerd. Ontdekt en in de afgelopen 30 jaar minutieus ontwikkeld door Danielle Krekels. Hiervoor hield ze meer dan vijftienduizend diepte-interviews. […]
Als kind speelde ik graag viool. Wat zegt dat over mijn KernTalenten van nu? En… wat kan ik ermee?
Heel erg bedankt voor de mooie reacties op mijn laatste nieuwsbrief en website! De eerste 3 personen hebben zich al gemeld voor een KernTalenten-analyse mét 200 euro voordeel. Er zijn dus nog 2 plaatsen over. Iets voor jou? Oordeel zelf! Hoe ontdek je je KernTalenten? Een digitale vragenlijst brengt je terug naar je kindertijd (4-12 […]
Wat je als kind graag deed, is bepalend voor je talenten van nu. Ken jij je KernTalenten? En wat doe je ermee?
KernTalenten zijn je natuurlijke aanleg, je persoonlijke set van sterke en minder sterke eigenschappen. Ze bepalen meteen ook de mogelijkheden waarover je beschikt: je originele potentieel, je aangeboren sterktes en zwaktes. Samen vormen ze de ‘blauwdruk’ van je persoonlijkheid. Hoe ontdek je je KernTalenten? Een eenvoudige en uitvoerige (digitale) vragenlijst brengt je terug naar je […]
“Coaches met jouw specialiteit kom ik niet elke dag tegen!”
Bovenstaande reactie kreeg ik van de persoon aan de andere kant van de telefoon, toen ik de aanleiding van mijn mail kort toelichtte. Een mail die ik ’n maand voor dit telefoontje had verstuurd, geheel tegen mijn principes in om ‘koud’ te acquireren, maar een ‘warm’ contact was er nog niet. De aanleiding was een […]
“Ik kan mijn ideeën niet kwijt!”
Waarom een hoge intelligentie niet automatisch tot succes leidt “Laatst stond er een artikel in mijn vakblad,” bitste Marieke, een briljante dertiger. “Het stelde niet veel voor, maar het kreeg lovende kritieken. De schrijver werd door iedereen geprezen om zijn ‘vernieuwende visie’, en omdat het ‘helemaal was afgestemd op de huidige tijd’, en zo nog […]
“Ik verveel me dood op mijn werk!”
Hoe hoogbegaafden zichzelf en hun collega’s tekort kunnen doen. Je vervelen op je werk: het overkomt ons allemaal wel eens. En wat doen we dan? We halen wat vaker koffie, even buurten bij een collega, checken te vaak onze e-mail, ‘Facebooken’ of we zitten gewoon uit het raam te staren. Voor even is daar niks […]
“Mijn omgeving begrijpt me niet.”
Waarom er niet altijd naar hoogbegaafden wordt geluisterd. Hoogbegaafd én onbegrepen. Die combinatie van begrippen lijkt niet erg voor de hand te liggen. Want als je hoogbegaafd bent, zou je juist goed moeten zijn in uitleggen. En dat levert begrip op. Toch ligt het niet zo eenvoudig. En daardoor komen kwaliteiten die hoogbegaafden aan het […]
“Die nieuwe manager heeft écht geen idee…”
Een uitspraak die mij meer als noodkreet dan als constatering in de oren klonk. Mijn gesprekspartner keek erg ongelukkig toen zij tot deze conclusie kwam. In ons gesprek van ruim ’n uur had haar vastberadenheid plaatsgemaakt voor wat onzekerheid. Hoewel ik besefte waar de schoen wrong, kwam er niet direct een passende reactie in me […]
Waarom gaan intelligentie en autonomie vaak samen?
Bijna iedereen waardeert harde werkers en uitblinkers op de werkvloer. Inclusief hun prestaties. Dit geldt niet altijd voor de extra intelligente of hoogbegaafde medewerkers. Vanwege hun drang om zo veel mogelijk onafhankelijk te werken, krijgen zij van hun omgeving, ondanks hun talent, maar weinig begrip. Ze kunnen, zeker als het om gezagskwesties gaat, enorme lastposten […]
“Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig” (deel 3)
Als jullie deel 1 en 2 van deze korte blogserie hebben gelezen dan is de aanleiding van de vraag in de kopregel bekend. Na de openhartige reacties van Mark (deel 1) en Frans (deel 2) is het nu de beurt aan HR development expert Gaby. Ook zij gaf mij toestemming om haar reactie met jullie […]