Waarom een hoge intelligentie niet automatisch tot succes leidt “Laatst stond er een artikel in mijn vakblad,” bitste Marieke, een briljante dertiger. “Het stelde niet veel voor, maar het kreeg lovende kritieken. De schrijver werd door iedereen geprezen om zijn ‘vernieuwende visie’, en omdat het ‘helemaal was afgestemd op de huidige tijd’, en zo nog […]

Hoe hoogbegaafden zichzelf en hun collega’s tekort kunnen doen. Je vervelen op je werk: het overkomt ons allemaal wel eens. En wat doen we dan? We halen wat vaker koffie, even buurten bij een collega, checken te vaak onze e-mail, ‘Facebooken’ of we zitten gewoon uit het raam te staren. Voor even is daar niks […]

Waarom er niet altijd naar hoogbegaafden wordt geluisterd. Hoogbegaafd én onbegrepen. Die combinatie van begrippen lijkt niet erg voor de hand te liggen. Want als je hoogbegaafd bent, zou je juist goed moeten zijn in uitleggen. En dat levert begrip op. Toch ligt het niet zo eenvoudig. En daardoor komen kwaliteiten die hoogbegaafden aan het […]

Bijna iedereen waardeert harde werkers en uitblinkers op de werkvloer. Inclusief hun prestaties. Dit geldt niet altijd voor de extra intelligente of hoogbegaafde medewerkers. Vanwege hun drang om zo veel mogelijk onafhankelijk te werken, krijgen zij van hun omgeving, ondanks hun talent, maar weinig begrip. Ze kunnen, zeker als het om gezagskwesties gaat, enorme lastposten […]

Het kan comfortabel voelen om slimmer te zijn dan anderen, maar het is soms ook moeilijk. Een handicap. Een bron van lijden zelfs. En een taboe. Hoogbegaafdheid herkennen, erkennen en waarderen helpt. In de praktijk gebeurt dat helaas niet of nauwelijks. Mede daardoor zitten redelijk wat hoogbegaafden niet op een passende werkplek. Bovengemiddelde erkenning Een […]

Wie hoogsensitief is (of kortweg HSP – Hoog Sensitief Persoon), neemt intenser en genuanceerder waar dan gemiddeld. Het is een eigenschap die, ook op de werkvloer, positief kan uitpakken. Echter, veel medewerkers ervaren eerder last van hun sensitiviteit. Niet in de laatste plaats omdat zij bijvoorbeeld makkelijk te beïnvloeden zijn of niet snel een mening […]

Hoogsensitieve mensen raken binnen de samenleving of bedrijfscultuur snel overprikkeld. Veel voorkomende prikkels zijn: hectiek, strakke planningen, nadruk op prestaties en efficiency, grote mensenmassa’s, kantoortuinen, verplichtingen en verwachtingen. Maar wat is een prikkel eigenlijk? Hoe ga je er het beste mee om? En waarom is het belangrijk een prikkel niet te verwarren met angst. Elektrische […]

Veel bedrijven en organisaties hebben één of zelfs meerdere hoogbegaafde medewerkers in dienst. Toch zijn ze zich vaak hiervan niet bewust. Dat is op zichzelf niet zo vreemd; een medewerker loopt niet graag te koop met zijn hoogbegaafdheid. Sterker nog, hij weet het vaak zelf niet eens. De vraag is dan ook: hoe herken je […]