In februari 2015 rondde ik mijn opleiding tot kerntalentenanalist af bij Frans Corten, de eerste opleider in Nederland van deze prachtige methode. Hij heeft de kerntalentenmethode, die oorspronkelijk uit België komt, in 2012 in Nederland geïntroduceerd. Ontdekt en in de afgelopen 30 jaar minutieus ontwikkeld door Danielle Krekels. Hiervoor hield ze meer dan vijftienduizend diepte-interviews. […]

Bovenstaande reactie kreeg ik van de persoon aan de andere kant van de telefoon, toen ik de aanleiding van mijn mail kort toelichtte. Een mail die ik ’n maand voor dit telefoontje had verstuurd, geheel tegen mijn principes in om ‘koud’ te acquireren, maar een ‘warm’ contact was er nog niet. De aanleiding was een […]

Een uitspraak die mij meer als noodkreet dan als constatering in de oren klonk. Mijn gesprekspartner keek erg ongelukkig toen zij tot deze conclusie kwam. In ons gesprek van ruim ’n uur had haar vastberadenheid plaatsgemaakt voor wat onzekerheid. Hoewel ik besefte waar de schoen wrong, kwam er niet direct een passende reactie in me […]

Als jullie deel 1 en 2 van deze korte blogserie hebben gelezen dan is de aanleiding van de vraag in de kopregel bekend. Na de openhartige reacties van Mark (deel 1) en Frans (deel 2) is het nu de beurt aan HR development expert Gaby. Ook zij gaf mij toestemming om haar reactie met jullie […]

Kortgeleden vroeg een potentiële cliënt zich af ‘Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig?’. Tja, ik weet inmiddels -uit eigen ervaring- dat overtuigen dan niet helpt. Ik was uiteraard wel direct getriggerd én nieuwsgierig. Dus besloot ik op onderzoek uit te gaan. Via e-mail benaderde ik tien bovengemiddeld intelligente personen in mijn netwerk. Ik stelde […]

Kortgeleden vroeg een potentiële cliënt zich af ‘Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig?’. Tja, ik weet inmiddels -uit eigen ervaring- dat overtuigen dan niet helpt. Ik was uiteraard wel direct getriggerd én nieuwsgierig. Dus besloot ik op onderzoek uit te gaan. Via e-mail benaderde ik tien bovengemiddeld intelligente personen in mijn netwerk. Ik stelde […]

Kortgeleden had ik een intakegesprek met een nieuwe cliënt. Gedreven vent met het hart op de goede plek en op de tong. Diverse klinkende universitaire studies achter de rug. Altijd op zoek naar de intellectuele uitdaging en heel veel in zijn mars. IJzersterk in marketing, interim management en turn around management. Een entrepreneur met briljante […]

In de jaren dat ik leiding heb gegeven aan een team was persoonlijke ontwikkeling aan de orde van de dag. Hetgeen ik nooit heb ervaren als een verplicht nummer, maar altijd als een natuurlijk proces. Oké, je moet er wel voor open staan. Een van de teamleden, met Bart als fictieve naam, had een functie […]

Eind jaren negentig werkte ik bij een communicatiestrateeg. Zijn naam is Frans. Briljante man, zeer intelligent en een bijzonder goed gevoel voor humor. In de drie-en-een-half jaar dat we hebben samengewerkt heb ik vreselijk veel van ‘m geleerd. Met name op het gebied van kort, helder en logisch communiceren op papier. Ik kan me mijn […]

Enige tijd geleden had ik kort na elkaar twee gesprekken, de een met een oud-collega en de ander met een oud-werkgever. In beide gesprekken kwamen mijn activiteiten, aanpak en specialisatie als coach aan bod. Onafhankelijk van elkaar stelden zij voor om hierover artikelen en blogs te gaan schrijven. Tja, artikelen schrijven en bloggen, wie doet […]